第次团队议，氛就些诡异。
林薇作为组，主位。
张哲边第个位置，笑容满面。
两侧，着林薇精挑选几位专业能力过顾问，包括苏琪；而另侧，则几乎张哲名单原班马，以善于迎执政命令见，专业猎聘经验反而参差。
林薇压，现耗候。
项目紧迫，必须尽凝聚团队力量。
“好，‘鹰计划’性赵总己经调过，再赘言。
们目标打赢仗。”
林薇见，，“面分配第阶段任务……”根据每个特，分：苏琪带领技术组，负责周完成亚太区目标才库初步Mapping数据分析；另位资顾问负责对接科林集团HR，入解岗位核诉求企业文化；自己也亲自负责几位最键岗位候选搜寻。
张哲则主揽“协调支持”作，包括申请项目预算、协调其部支持、以及“向赵总定期汇报展”。
作紧锣密鼓展。
林薇全投入，每作超过个，带领核组员们研究业报告、打无数个CC话（话）、分析LinkedIn档案、组织线***谈。
展虽然缓，但步步推。
张哲边也起很忙，频繁入赵总办公，带些“客户方最态”或“总部求”，些求让团队刚刚完成作需调，惹得几位埋苦干顾问私抱怨。
周，初步才图报告完成。
林薇召集核团队，准备完善报告向赵总客户首次汇报。
议始分钟，张哲突然带着几个，抱着摞资料。
“林总监，稍等。
边通过些特殊渠，拿到科林集团竞争对公司最才流部数据，得对们才图非常键补充，建议刻。”
林薇愣，接过资料速翻阅。
数据确实很部，甚至些敏，如果真实，价值极。
但此刻，着报告需幅修改，原定汇报很能推迟。
“数据源靠吗？”
林薇谨慎问。
“绝对靠。”
张哲拍着胸脯，“个公司管办老同私提供，难得。
为项目成功，得值得点确保报告完美。”
几位团队成员向林薇。
苏琪：“薇姐，原版报告们己经核对过遍，现加容，能及……”张哲打断：“苏啊，事灵活。
键信息，能极提们方案价值。
林总监，呢？”
林薇着张哲笃定神，又诱“密资料”。
项目成功压倒切疑虑。
最终决定：“好！
张总监，谢谢提供资料。
现调：技术组刻所作，全力验证批数据，务必午完成报告更。
苏琪，负责核对所数据源。
向赵总申请将汇报推迟。”
团队刻忙碌起。
张哲显得非常积极，让也参与到数据理。
议里氛紧张而效。
第午，更报告终于完成。
林薇仔细检查核部分，尤其由张哲提供些键数据，苏琪也表示经过轮交叉验证，逻辑能闭环。
稍稍，将最终版报告赵总科林方面，并确认汇报。
午点，林薇正准备最遍演练汇报容，赵总秘突然凝现办公：“林总监，赵请您刻办公趟。
科林集团HRVP法务部负责正线议里，况……似乎很严。”
林薇猛沉。